21.11.2024 von 09:30 bis 18:30 Uhr
22.11.2024 von 09:30 bis 18:30 Uhr
(2 Termine = 1 Seminar, keine Auswahltermine)
Tag 1: Das Seminar befasst sich mit zwei wichtigen arbeitsrechtlichen Schwerpunkten einer anwaltlichen Beratung für die Betriebe und die Betriebsräte mit Dr. Michael Meyer
Zum einen werden aktuelle kündigungsrechtliche Entwicklungen im Vordergrund stehen. Anhand der aktuellen obergerichtlichen Rechtsprechung aus den Jahren 2022 bis 2024 werden insbesondere Fragen der personenbedingten (krankheitsbedingten) und der betriebsbedingten Kündigung und deren Sozialauswahl erörtert. Einen weiteren Schwerpunkt bilden zahlreiche interessante Entscheidungen zu den verhaltensbedingten Gründen (wie bspw. der "Hetze im Internet") und möglichen Sachverhalts- und Beweisverwertungsverboten sowie zum (tariflichen) Sonderkündigungsschutz. Und schließlich wird die kontroverse Entwicklung zum Massenentlassungsrecht näher beleuchtet.
Zum anderen widmet sich das Seminar den in den letzten Jahren verstärkt auftretenden und brisanten Fragen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes, mit denen sich die Betriebe und Betriebsräte sowie die Arbeitsgerichtsbarkeit vermehrt beschäftigen mussten. Neben einem grundlegenden Überblick sollen insbesondere Fragen des Arbeitszeitschutzrechts (wie bspw. die Schichtplanung und Höchstarbeitszeitgrenzen oder die Arbeitszeitdokumentation und deren Auswirkungen) genauso angesprochen werden, wie Fragen zur (betrieblichen und mitbestimmungsrechtlichen) Gestaltung der Gefährdungsbeurteilung.
Tag 2: Arbeitsrechtliche Brennpunkte im bestehenden Arbeitsverhältnis mit Malte Creutzfeldt
Hier geht es um die wichtigsten aktuellen Themen der BAG- und EuGH-Rechtsprechung sowie deren praktische Auswirkungen für die anwaltliche Beratungspraxis. Die Schwerpunkte richten sich vorrangig nach den aktuell und "tagfrisch" aufgearbeiteten, im Skript zur Veranstaltung dokumentierten Entscheidungen. Voraussichtlich behandelte Themenbereiche sind u.a. Entgeltfragen, Urlaubsrecht, Anti-Diskriminierungsrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, ausgewählte Fragen des Tarifrechts (z.B. Ausschlussfrist, Nachtzuschläge, Verweisungklausel), Betriebsübergang, Hinweisgeberschutzgesetz, Verfahrensrecht.
